Madame la Présidente, cher collègues,
Mes collègues et moi-même, nous nous félicitons de l’implication de notre collectivité dans le cadre de l’agenda 21 car la question du développement durable est au cœur de toutes les politiques publiques.
Nous avons pris connaissance du rapport qui nous informe sur le bilan des actions mais à notre goût, de manière trop succincte pour que nous ayons une idée précise des freins auxquels nous sommes confrontés.
En effet des questions se posent, des difficultés persistent et restent à régler, notamment à propos de quelques actions ciblées telles la PMI, l’Aide à la création d’entreprises pour les bénéficiaires du RSA, l’accessibilité des bâtiments publics du département aux personnes handicapées.
Nous avons aussi remarqué que d’autres initiatives, notamment l’application de la charte « 13 éco » ainsi que l’Observatoire des droits des femmes sont en suspens. Quelles en sont les raisons ?
Sur ce domaine particulier et ô combien important parce que concernant la moitié de l’humanité et donc à l’émancipation de toute la société, je prenne un peu plus de temps.
Avec mes collègues, je trouve dommageable que tout le travail entrepris depuis presque 20 ans dans le cadre de la délégation que je conduisais, avec le fort appui des services de la vie locale, de l’observatoire des droits des femmes et de la mise en œuvre de la charte européenne pour l’égalité, soit suspendu.
Heureusement que les associations peuvent, grâce, entre autre, au soutien de notre collectivité, poursuivre leurs actions auprès des femmes de notre département, tout en menant les batailles pour le maintien et développement des droits des femmes.
Je vous avais fait part lors du vote du budget 2015 de nos regrets quant à la disparition de la délégation et de l’absorption de l’observatoire des droits des femmes dans celui des discriminations.
Cela prête non seulement à confusion mais aussi et surtout cela vient renforcer la logique de minoration et d’invisibilité de la question de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Au nom de cette discrimination, on placera sous une même étiquette des personnes handicapées, des jeunes, des personnes d’origines différentes, des séniors, des femmes. Alors qu’une femme peut-être tout cela à la fois, mise à part, jeunes et séniors bien sûr !! et donc discriminée vis-à-vis de toute cette diversité et plus encore parce qu’elle est femme.
Nous ne pouvons ni concevoir les femmes comme une simple catégorie, ni les exclure du champ de la lutte contre les discriminations. Céder à la facilité qui consiste à confondre les femmes avec une composante parmi d’autres de la « diversité » serait oublier que la majorité des êtres humains sont des femmes et que la première discrimination fondamentale est bien celle du sexe et des questions de genre.
C’est aussi courir le risque de voir nos politiques publiques en faveur de l’égalité diluer leurs actions et leurs moyens en considérant les femmes comme représentant un sous-groupe minoritaire parmi d’autres au lieu de poser la règle incontournable d’une complète égalité.
N’est ce pas inscrit dans la devise républicaine ?
Une complète égalité entre les hommes et les femmes préalable à toute action !
C’est une question de société, de son émancipation. C’est un principe universel.
J’ai souhaité prendre ce moment pour verser cette modeste contribution à la réflexion collective sur de probables évolutions nécessaires à venir.
Vous comprendrez, Madame la Présidente, que je sois, avec mes collègues, curieuse de connaître les difficultés qui restent à régler, ainsi que les raisons qui empêchent la poursuite du travail de l’observatoire et la mise en œuvre de la charte. Celle-ci permet une réflexion, des prises de décisions dans la transversalité de nos politiques publiques.
D’autre part et pour finir, le rapport propose que la démarche s’élargisse vers les acteurs du territoire, ce qui nous semble intéressant. Quelles formes cela va-t-il prendre au-delà des différentes formations de l’ADT et de l’ARPE ?
Je vous remercie de votre attention.
